Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsportal, da wir mit Ihrer Bewerbung hierüber besser und effektiver arbeiten können und Sie somit auch schneller Feedback von uns erhalten.

Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihren tabellarischen Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse sowie eine Angabe zu Ihrem Gehaltswunsch und dem möglichen Beginn in unserem Unternehmen.

Wir suchen Menschen, die begeistert in ihrem Beruf sind und Freude an der Mitgestaltung unseres Unternehmens haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Teams mit verschiedenen Charakteren bunt und vielschichtig besetzt sind.

Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. In diesem Termin lernen Sie unsere Personalreferentin sowie die verantwortliche Führungskraft kennen.

Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter entsprechend der persönlichen Stärken einzusetzen und zu fördern. Hierfür schenken wir Ihnen die Möglichkeit, ein Persönlichkeitsprofil nach Insights-MDI zu erstellen. Dieses Persönlichkeitsprofil gibt Aufschluss über Ihre Verhaltenspräferenzen und Ihre wichtigsten Motivatoren. Wenn Sie und auch wir nach dem ersten Kennenlernen weiterhin an einer Zusammenarbeit interessiert sind, vereinbaren wir mit Ihnen ein Zweitgespräch und übermitteln Ihnen die Zugangsdaten für den Online Insights Test.

Wir überlassen Ihnen das Insights-Profil zur weiteren Verwendung und erläutern Ihnen einzelne Punkte im Rahmen eines Zweitgesprächs. In diesem Termin besprechen wir mit Ihnen die Konditionen und wichtigen wirtschaftlichen Eckdaten, sodass wir Ihnen im Nachgang ein konkretes Vertragsangebot zur Verfügung stellen können.

In Einzelfällen kann es je nach Position vorkommen, dass wir mit Ihnen einen „Schnuppertag“ durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen als in einem Vorstellungsgespräch.

Sie erhalten einen Einarbeitungsordner, der Ihren fachlich und zeitlich gegliederten Einarbeitungsplan sowie die wichtigsten Eckdaten und Regularien der CLAUS Unternehmensgruppe enthält.

Sie lernen Ihren Einarbeitungspaten kennen, der Ihr zentraler Ansprechpartner in fachlichen Fragen während der Einarbeitungsphase ist. Zusätzlich stellt Ihnen unser Leitbildteam für die Einarbeitungszeit einen Einarbeitungsbuddy zur Seite, der Ihnen das Eingewöhnen abseits der fachlichen Einarbeitung erleichtern möchte.

In regelmäßigen 1:1 Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten behalten Sie den Einarbeitungsplan im Blick, so dass Sie jederzeit einen Überblick haben, was Sie schon geschafft haben und was noch vor Ihnen liegt.

Du bewirbst Dich über unsere Homepage. Du folgst dem Bewerberbutton und landest direkt in dem entsprechenden Formular.

Deine Bewerbungsunterlagen sollten einem tabellarischen Lebenslauf, dein Schulzeugnis, Abschlusszeugnis und eventuelle Praktikumszeugnisse enthalten.

In einem kurzen Anschreiben teilst Du uns mit, warum Du die Ausbildung machen möchtest.

Du erhältst nach deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung von uns. Dann prüfen wir die Bewerbungsunterlagen genau.

Nach eingehender Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen erhältst Du nach circa zwei Wochen eine Nachricht von uns. Wir führen mit den ausgewählten Bewerber*innen zur Ausbildung Immobilienkaufmann (w/m/d) einen halbtägigen Bewerbertag durch. Wir stellen Euch das Unternehmen vor – und nun seid Ihr an der Reihe: Ihr stellt Euch vor, anschließend gibt es eine Gruppenaufgabe mit Diskussion und es wartet auch noch ein kleiner Test auf Euch.

Dann werden wir wieder tätig und gehen in die Feinauswahl. Dazu laden wir die für uns passenden Bewerber*innen zu einem persönlichen Gespräch ein.

Ein Feedback erhältst Du meistens gleich nach dem Gespräch.

Wenn wir zusammenkommen, erhältst Du einen Vertrag und wirst bei der IHK und der privaten Berufsschule (BBA), deren Kosten wir für Dich übernehmen, angemeldet.